Empresas ajustam expediente durante a Copa de 2026

 

Com a aproximação da Copa do Mundo de 2026, empresas de diferentes setores já começam a definir estratégias para conciliar os jogos da Seleção Brasileira com a rotina de trabalho dos colaboradores.

Como as partidas não são consideradas feriados, cabe a cada empregador decidir se haverá flexibilização da jornada, liberação parcial dos funcionários ou manutenção do expediente normal.

Entre as alternativas mais adotadas estão a compensação de horas, utilização de banco de horas, home office, alteração dos horários de entrada e saída e até a criação de espaços internos para que os colaboradores possam acompanhar as partidas durante o expediente.

Especialistas destacam que a definição prévia das regras é fundamental para evitar dúvidas e possíveis conflitos trabalhistas. Segundo Janaína Cardia Teixeira, especialista em Direito do Trabalho, as empresas possuem autonomia para organizar o funcionamento durante o Mundial, desde que as decisões sejam comunicadas com clareza e alinhadas com as equipes.

“A empresa possui autonomia para definir expediente ou compensação, desde que haja organização e alinhamento com os colaboradores”, afirma.

A expectativa é que os departamentos de Recursos Humanos tenham papel estratégico durante o torneio, buscando equilibrar engajamento, produtividade e segurança jurídica. O objetivo é garantir que os funcionários possam acompanhar a competição sem comprometer as atividades e os resultados das organizações.

Com a estreia da Seleção Brasileira se aproximando, muitas empresas já avaliam modelos flexíveis de trabalho para tornar o período da Copa mais integrado à cultura organizacional e ao clima entre as equipes.

Fonte Jornal O Sul.